{"id":3099,"date":"2020-12-01T16:53:29","date_gmt":"2020-12-01T15:53:29","guid":{"rendered":"http:\/\/hsdp.gov.co\/portal\/?page_id=3099"},"modified":"2026-03-06T11:25:32","modified_gmt":"2026-03-06T16:25:32","slug":"quienes-somos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hsdp.gov.co\/portal\/quienes-somos\/","title":{"rendered":"Quienes Somos"},"content":{"rendered":"\n\t
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<\/b>QUI\u00c9NES SOMOS<\/span><\/b><\/h2><\/div>\n\n

La E.S.E. Hospital San Juan de Dios de Pamplona<\/strong> es una instituci\u00f3n p\u00fablica de orden departamental, transformada en Empresa Social del Estado<\/strong> mediante la Ordenanza 060 de 1995<\/em> de la Asamblea de Norte de Santander. Prestamos servicios de salud de mediana complejidad con altos est\u00e1ndares de calidad y, en cumplimiento de nuestra misi\u00f3n, trabajamos para contribuir al mejoramiento del nivel de salud de la comunidad en toda nuestra \u00e1rea de influencia.<\/p>\n

Contamos con sedes integradas de primer nivel en los municipios de Pamplonita, Chitag\u00e1, C\u00e1cota, Cucutilla, Silos y Mutiscua<\/strong>, lo que nos permite acercar la atenci\u00f3n a las comunidades y fortalecer la red de servicios en la regi\u00f3n.<\/p>\n

Nuestro trabajo es posible gracias a un equipo humano calificado<\/strong>, el respaldo de herramientas tecnol\u00f3gicas<\/strong>, un proceso administrativo transparente<\/strong> y un firme compromiso con la academia<\/strong>, la investigaci\u00f3n y la generaci\u00f3n de conocimiento.<\/p>\n

Como instituci\u00f3n, orientamos todas nuestras acciones bajo nuestro eslogan:
\u201cHumanizando la salud, transformando vidas\u201d.<\/strong><\/p>\n

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Misi\u00f3n<\/h3>\n

La ESE San Juan de Dios de Pamplona es una IPS de mediana complejidad que presta servicios de salud eficientes, eficaces y de calidad, contribuyendo al mejoramiento del nivel de salud de la comunidad de su \u00e1rea de influencia, con sostenibilidad financiera, en beneficio de clientes, usuarios y proveedores, promoviendo el desarrollo cient\u00edfico a trav\u00e9s de convenios docencia servicio e investigaci\u00f3n.<\/p>\n

Visi\u00f3n<\/h3>\n

La ESE San Juan de Dios \u2013 Pamplona, en el a\u00f1o 2027 ser\u00e1 una instituci\u00f3n que presta servicios de salud con rentabilidad social y sostenibilidad financiera, proyectada a la acreditaci\u00f3n en la vigencia 2030.<\/p>\n

Valores<\/h3>\n
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  • Solidaridad: es la adhesi\u00f3n circunstancial a la causa o a la empresa de otros. El t\u00e9rmino se utiliza en forma habitual para denominar una acci\u00f3n dadivosa o bienintencionada.<\/li>\n
  • Tolerancia: la tolerancia es la actitud que una persona tiene respecto a aquello que es diferente de sus valores y manifestando fidelidad hacia la Empresa en la familia, clientes, proveedores y comunidad en general.<\/li>\n
  • Lealtad:\u00a0 es una virtud que se desarrolla en la conciencia y que implica cumplir con un compromiso a\u00fan frente a circunstancias cambiantes o adversas.<\/li>\n
  • Respeto. Es un valor esencial. Significa valorar a los dem\u00e1s, acatar la autoridad y considerar su dignidad.<\/li>\n
  • Honestidad: actuamos con rectitud y sinceridad en todas las acciones, deberes y obligaciones hacia nuestros usuarios, clientes, proveedores y comunidad en general, imprimiendo un sentido de confianza, fiabilidad y transparencia en nuestro trabajo.<\/li>\n
  • Laboriosidad: hacer con cuidado y esmero las tareas, labores y deberes que son propios de nuestras circunstancias.<\/li>\n
  • Pertenencia:\u00a0 Propiedad o cosa que pertenece a una persona o a una entidad.\u00a0 Cumplimos nuestros deberes y obligaciones sinti\u00e9ndonos parte la Empresa, sentido de pertenencia, que es la satisfacci\u00f3n de una persona al sentirse parte integrante de un grupo.<\/li>\n<\/ul>\n

    Principios Corporativos<\/h3>\n
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    • Responsabilidad Social: conjunto integral de pol\u00edticas y programas en salud mental aplicados con \u00e9tica y sentido de pertenencia, que contribuyan al mejoramiento de la calidad de vida de la comunidad, generando un impacto positivo a nivel social.<\/li>\n
    • Eficiencia en el Manejo de los Recursos: uso racional y equitativo de los recursos y medios logrando su optimizaci\u00f3n en el cumplimiento de la misi\u00f3n, visi\u00f3n, pol\u00edticas y objetivos corporativos.<\/li>\n
    • Transparencia: la transparencia es la claridad que debe mostrar todo acto humano, por tanto, siempre se estar\u00e1 dispuesto a mostrar, sustentar y comunicar las actuaciones sin excusarse en la posici\u00f3n pol\u00edtica, administrativa o ideol\u00f3gica para eludir responsabilidades. La transparencia acompa\u00f1a todas las acciones reflejando con claridad e integridad los resultados ante la comunidad, usuarios, clientes y proveedores.<\/li>\n
    • Considerar al Funcionario el Recurso m\u00e1s Valioso: formar a los funcionarios en temas de inter\u00e9s inherentes a sus obligaciones y deberes, buscando mantenerlos siempre competitivos en beneficio personal e institucional.<\/li>\n
    • Autogesti\u00f3n: Capacidad de la Entidad P\u00fablica para interrelacionar la Autorregulaci\u00f3n y el Autocontrol a fin de establecer la forma m\u00e1s efectiva de ejecutar su funci\u00f3n administrativa.<\/li>\n
    • Mejoramiento Continuo: Siempre es posible implementar maneras m\u00e1s pr\u00e1cticas y mejores para prestar el servicio en la entidad. Es fundamental que la mejora continua del desempe\u00f1o global de las entidades sea un objetivo permanente para aumentar su eficacia, eficiencia y efectividad.<\/li>\n
    • Liderazgo:\u00a0 Los funcionarios l\u00edderes establecen la unidad de prop\u00f3sito y la orientaci\u00f3n de la entidad. Ellos deber\u00edan crear y mantener un ambiente interno, en el cual sus compa\u00f1eros puedan llegar a involucrarse totalmente en el logro de los objetivos de la entidad.<\/li>\n
    • Objetividad. Actuar de manera independiente e imparcial, de manera que no se favorezca a una determinada persona o sector en particular, discriminando o perjudicando a los dem\u00e1s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n