{"id":2684,"date":"2020-10-13T13:51:57","date_gmt":"2020-10-13T11:51:57","guid":{"rendered":"http:\/\/hsdp.gov.co\/portal\/?page_id=2684"},"modified":"2022-09-30T06:09:25","modified_gmt":"2022-09-30T04:09:25","slug":"funciones-y-deberes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hsdp.gov.co\/portal\/ley-de\/3-estructura-organica-y-talento-humano\/funciones-y-deberes\/","title":{"rendered":"FUNCIONES Y DEBERES"},"content":{"rendered":"\n\t
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<\/b>Misi\u00f3n<\/span><\/b><\/h3><\/div>\n\n

La E.S.E. Hospital San Juan de Dios de Pamplona es una IPS de mediana complejidad que presta servicios de salud eficientes, eficaces y de calidad, contribuyendo al mejoramiento del nivel de salud de la comunidad de su \u00e1rea de influencia, con sostenibilidad financiera, en beneficio de clientes, usuarios y proveedores, promoviendo el desarrollo cient\u00edfico a trav\u00e9s de convenios docencia servicio e investigaci\u00f3n.<\/p>\n

<\/b>Visi\u00f3n<\/span><\/b><\/h3><\/div>\n\n

La E.S.E. Hospital San Juan de Dios de Pamplona, en el a\u00f1o 2023 ser\u00e1 una instituci\u00f3n que presta servicios de salud con rentabilidad social y sostenibilidad financiera, proyectada a la acreditaci\u00f3n en la vigencia 2030.<\/p>\n

<\/b>Funciones y Deberes<\/span><\/b><\/h3><\/div>\n\n

Capitulo IV Derechos, Deberes y Prohibiciones<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo 33\u00ba. Derechos.<\/strong> El gerente y los funcionarios de la Empresa, tendr\u00e1n de conformidad con su car\u00e1cter o cargo, los derechos contemplados en la constituci\u00f3n y la Ley:<\/p>\n

    \n
  • Percibir puntualmente la remuneraci\u00f3n fijada o convenida para el respectivo cargo.<\/li>\n
  • Disfrutar de la Seguridad Social en la forma y condiciones previstas en la ley<\/li>\n
  • Recibir capacitaci\u00f3n para el mejor desempe\u00f1o de sus funciones de acuerdo a la naturaleza y a las necesidades de la empresa, previo diagn\u00f3stico de las mismas.<\/li>\n
  • Participar en todos los programas de bienestar social que para sus servidores establezca la Empresa, tales como los de vivienda, educaci\u00f3n, recreaci\u00f3n, cultura, deporte y programas vacacionales.<\/li>\n
  • Gozar de est\u00edmulos e incentivos morales y pecuniarios.<\/li>\n
  • Obtener permisos y licencias en los casos previstos en la ley.<\/li>\n
  • Recibir un tratamiento cort\u00e9s con arreglo a los principios b\u00e1sicos de las relaciones humanas.<\/li>\n
  • Participar en los concursos que le permitan obtener promociones dentro del servicio.<\/li>\n
  • Obtener el reconocimiento y pago de las prestaciones consagradas en los reg\u00edmenes generales especiales.<\/li>\n<\/ul>\n

    PARAGRAFO.<\/u><\/strong> En todo caso la Empresa aplicar\u00e1 las disposiciones legales vigentes que rijan la materia.<\/p>\n

    Art\u00edculo 34o. Deberes. <\/strong>Son deberes del Gerente y los funcionarios de la Empresa de conformidad los siguientes:<\/p>\n

      \n
    • Cumplir y hacer que se cumpla la Constituci\u00f3n, los tratados p\u00fablicos ratificados por el gobierno colombiano, las leyes, las ordenanzas, los acuerdos municipales, los estatutos de la Empresa, los reglamentos, los manuales de funciones, las \u00f3rdenes superiores, cuando correspondan a la naturaleza de sus funciones, las decisiones judiciales y disciplinarias, las convenciones colectivas y contratos de trabajo.<\/li>\n
    • Cumplir con diligencia, eficiencia e imparcialidad el servicio que le sea encomendado y abstenerse de cualquier acto u omisi\u00f3n que cause la suspensi\u00f3n o perturbaci\u00f3n del servicio o que implique abuso o ejercicio indebido del cargo o funci\u00f3n.<\/li>\n
    • Formular, coordinar o ejecutar los planes, programas y presupuestos correspondientes y cumplir las leyes y normas que regulen el manejo de los recursos econ\u00f3micos p\u00fablicos o afectados al servicio p\u00fablico.<\/li>\n
    • Utilizar los recursos que tengan asignaciones para el desempe\u00f1o de su empleo, cargo o funci\u00f3n, las facultades que le sean atribuidas o la informaci\u00f3n reservada a que tenga acceso por su funci\u00f3n exclusivamente para los fines a que est\u00e1n afectos.<\/li>\n
    • Custodiar y cuida la documentaci\u00f3n e informaci\u00f3n que por raz\u00f3n de su empleo, cargo o funci\u00f3n conserve bajo su cuidado o a la cual tenga acceso, impidiendo o evitando la sustracci\u00f3n, destrucci\u00f3n, el ocultamiento o utilizaci\u00f3n indebidos.<\/li>\n
    • Tratar con respeto, imparcialidad rectitud y la debida \u00e9tica a las personas con que tenga relaci\u00f3n por motivo del servicio.<\/li>\n
    • Cumplir las disposiciones que sus superiores jer\u00e1rquicos inmediatos o mediatos le dicten en el ejercicio de sus atribuciones y cumplir con los requerimientos y citaciones de las autoridades.<\/li>\n
    • Desempe\u00f1ar su empleo, cargo o funci\u00f3n sin obtener o pretender obtener beneficios adicionales o las contraprestaciones legales.<\/li>\n
    • Presentar como requisito para la posesi\u00f3n y desempe\u00f1o del cargo la declaraci\u00f3n bajo juramento del nombrado, donde conste la identificaci\u00f3n de sus bienes. Esta declaraci\u00f3n deber\u00e1 ser actualizada a m\u00e1s tardar el \u00faltimo d\u00eda del mes de marzo de cada a\u00f1o y en todo caso, al momento del retiro. (ley 190\/95, Art. 13, 14, 15<\/strong>).<\/li>\n
    • Realizar personalmente las tareas que le sean confiadas y responder del uso de autoridades que se le delegue, as\u00ed como la ejecuci\u00f3n de las \u00f3rdenes que puedan impartir, sin que en este caso que en exentos de la responsabilidad que les incumbe por lo que corresponda a sus subordinados.<\/li>\n
    • Dedicar la totalidad del tiempo reglamentado de trabajo al desempe\u00f1o de las funciones encomendadas, salvo las excepciones legales referente a la docencia universitaria.<\/li>\n
    • Registrar en la oficina de Recursos Humanos o en las que haga sus veces, su domicilio o direcci\u00f3n de la residencia y tel\u00e9fono, dando aviso oportuno de cualquier cambio.<\/li>\n
    • Ejercer sus funciones consultado permanente sus intereses de bien com\u00fan y tener siempre presente que los servicios que prestan constituyen el reconocimiento de un derecho y no liberalidad del Estado.<\/li>\n
    • Permitir el acceso inmediato a los representantes del Ministerio Publico, a los jueces y dem\u00e1s autoridades competentes, a los lugares donde deban adelantar sus investigaciones y el examen de los libros de registros, documentos y diligencias correspondientes, as\u00ed como prestarles la necesaria colaboraci\u00f3n para el cumplido desempe\u00f1o de sus funciones.<\/li>\n
    • Permanecer en el desempe\u00f1o de sus labores mientras no se haya hecho cargo de ellas quien deba reemplazarlo, salvo autorizaci\u00f3n legal reglamentaria o de quien deba proveer el cargo.<\/li>\n
    • Tramitar, proyectar y aprobar en los presupuestos p\u00fablicos, apropiaciones suficientes para el cumplimiento de las sentencias que condenen a la administraci\u00f3n y hacer los descuentos y girar oportunamente los dineros correspondientes a cuotas o aportes a las cajas y fondos de previsi\u00f3n social, as\u00ed como cualquier otra clase de recaudo, conforme a la ley u ordenanzas por autoridad judicial.<\/li>\n
    • Dictar los reglamentos o manuales de funciones de la entidad, as\u00ed como los reglamentos internos sobre derecho de petici\u00f3n.<\/li>\n
    • Vigilar y salvaguardar los bienes y valores encomendados y cuidar de que sean utilizados debida y racionalmente, de conformidad con los fines que han sido destinados.<\/li>\n
    • Denunciar los delitos, contravenciones y faltas de que tuviere conocimiento.<\/li>\n
    • Explicar de inmediato y satisfactoriamente al nominador, a la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n o a la Personer\u00eda cuando estas lo requieran, la procedencia del incremento patrimonial obtenido durante el ejercicio del cargo, funci\u00f3n o servicio.<\/li>\n
    • Ce\u00f1irse en sus actualizaciones a los postulados de la buena fe y de la \u00e9tica.<\/li>\n
    • Desempe\u00f1ar con solicitud, eficiencia e imparcialidad las funciones de su cargo.<\/li>\n
    • Vigilar y salvaguardar los intereses del Estado. Responder por la conservaci\u00f3n de los documentos. \u00datiles, equipos, muebles y bienes confiados a su guarda o administraci\u00f3n y rendir oportunamente cuenta de su utilizaci\u00f3n.<\/li>\n
    • Poner en conocimiento del superior los hechos que puedan perjudicar la administraci\u00f3n y las iniciativas que se estimen \u00fatiles para el mejoramiento del servicio.<\/li>\n
    • Las dem\u00e1s que determine la Ley, reglamento y las disposiciones que emane el Sistema General de la Seguridad Social en Salud.<\/li>\n<\/ul>\n

      PARAGRAFO. <\/u><\/strong>En todo la Empresa aplicar\u00e1 las disposiciones legales vigentes que rijan la materia.<\/p>\n

      Art\u00edculo 35o. Prohibiciones. <\/strong>El Gerente y los funcionarios de la Empresa, tendr\u00e1n de conformidad con su cargo, las prohibiciones consagradas en la Ley:<\/p>\n

        \n
      • Solicitar o recibir d\u00e1divas o cualquier otra clase de lucro proveniente directa o indirectamente del usuario del servicio, del funcionario, empleado de su dependencia o de cualquier persona que tenga inter\u00e9s en el resultado de su gesti\u00f3n.<\/li>\n
      • Tener a su servicio en forma estable o transitoria para las labores propias de su despacho, personas ajenas a la Empresa.<\/li>\n
      • Aceptar sin permiso de la autoridad correspondiente cargos, honores o recompensas provenientes de organismos internacionales o gobiernos extranjeros.<\/li>\n
      • Solicitar o aceptar comisiones en dinero o en especie por concepto de adquisici\u00f3n de bienes y servicios para el organismo.<\/li>\n
      • Ocupar o utilizar indebidamente oficinas o edificios p\u00fablicos.<\/li>\n
      • Ejecutar actos de violencia, los tratos, injurias o calumnias contra superiores, subalternos o compa\u00f1eros de trabajo.<\/li>\n
      • Omitir, negar, retardar o entrabar el despecho de los asuntos a cargo de los servidores p\u00fablicos o la prestaci\u00f3n del servicio a que est\u00e1n obligados.<\/li>\n
      • Propiciar, organizar o participar en huelgas, paros o suspensi\u00f3n de actividades o disminuci\u00f3n del ritmo de trabajo.<\/li>\n
      • Omitir y retardar o no suministrar oportunamente respuesta a las peticiones respetuosas de los particulares o solicitudes de las autoridades, retenerlas o enviarlas a destinatario diferente al que corresponda cuando sea de otra oficina.<\/li>\n
      • Usar en el sitio de trabajo o lugares p\u00fablicos sustancias prohibidas que produzcan dependencia f\u00edsica o ps\u00edquica; asistir al trabajo en estado de embriaguez o bajo el efecto de estupefacientes.<\/li>\n
      • Ejecutar en el lugar de trabajo actos que atenten contra la moral o las buenas costumbres.<\/li>\n
      • Constituirse en acreedor o deudor de alguna persona interesada directa i indirectamente en los asuntos a su cargo, de sus representantes o apoderados o parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, primero civil y compa\u00f1ero o compa\u00f1era permanente.<\/li>\n
      • El reiterado e injustificado incumplimiento de sus obligaciones civiles, labores, comerciales y de familia, salvo que medie solicitud judicial.<\/li>\n
      • De acuerdo con lo establecido en el numeral 14 del Art\u00edculo 41 de la Ley 200 de 1995, tomar parte en las actividades de los partidos y movimientos pol\u00edticos y en las controversias pol\u00edticas.<\/li>\n
      • Proporcionar dato inexacto u omitir informaci\u00f3n que tenga incidencia en su vinculaci\u00f3n al cargo o a la carrera, sus promociones o ascensos.<\/li>\n
      • Causar da\u00f1o o p\u00e9rdida de bienes, elementos, expedientes o documentos que hayan llegado a su poder por raz\u00f3n de sus funciones.<\/li>\n
      • Desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s de un empleo p\u00fablico o recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que provenga de Tesoro P\u00fablico de empresas o de instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado, salvo los casos expresamente determinados por la Ley.<\/li>\n
      • Imponer a sus subalternos trabajos ajenos a las funciones oficiales, as\u00ed como impedirles el cumplimiento de sus deberes.<\/li>\n
      • Ordenar el pago o percibir remuneraci\u00f3n oficial por servicios no prestado, o en cuant\u00eda superior a la legal, efectuar avances prohibidos por la Ley y reglamentos salvo las excepciones legales.<\/li>\n
      • Adquirir por s\u00ed o por interpuesta persona, bienes que se vendan por su ministerio, salvo las excepciones legales; o hacer gestiones para que terceros los adquieran.<\/li>\n
      • Ejercer cualquier clase de coacci\u00f3n sobre servidores p\u00fablicos o sobre quienes temporalmente ejerzan funciones p\u00fablicas para conseguir provecho personal o de terceros o decisiones adversas a otras personas.<\/li>\n
      • Nombrar o elegir para el desempe\u00f1o de cargos p\u00fablicos a personas que no re\u00fanan los requisitos constitucionales, legales o reglamentarios o darles posesi\u00f3n.<\/li>\n
      • Reproducir actos administrativos suspendidos o anulados por la jurisdicci\u00f3n contenciosa administrativa; o proceder contra resoluci\u00f3n o providencia ejecutoriadas de superior.<\/li>\n
      • Permitir, tolerar o facilitar el ejercicio ilegal d profesiones reguladas por la Ley; permitir el acceso exhibir expedientes, documentos o archivos a personas no autorizadas.<\/li>\n
      • Prestar a t\u00edtulo particular, servicios de asistencia o asesor\u00edas en asuntos relacionados con las funciones propias del cargo.<\/li>\n
      • Proferir en acto oficial expresiones injuriosas o calumniosas contra las instituciones, conta el servidor p\u00fablico o contra las personas que intervienen en las actuaciones respectivas.<\/li>\n
      • Incumplir cualquier decisi\u00f3n judicial, administrativa, contravencional, de polic\u00eda o disciplinaria u obstaculizar su ejecuci\u00f3n.<\/li>\n
      • Proporcionar noticias o informes sobre asuntos de la administraci\u00f3n, cuando no est\u00e9n facultados para hacerlo.<\/li>\n
      • Solicitar o recibir directamente o por interpuesta persona, gratificaciones, d\u00e1divas o recompensas en raz\u00f3n a su cargo.<\/li>\n
      • Gestionar en asuntos que estuvieron a su cargo, directa o indirectamente a t\u00edtulo personal o en representaci\u00f3n de terceros.<\/li>\n
      • Permitir a sabiendas que un funcionario de la Empresa gestione directamente durante el a\u00f1o siguiente a su retiro, asuntos que haya conocido en ejercicio de sus funciones.<\/li>\n<\/ul>\n

        PAR\u00c1GRAFO.<\/u><\/strong> En todo caso la Empresa aplicar\u00e1 las disposiciones legales vigentes que rijan la materia.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n